مشرّع جمهوري في نورث كارولاينا يطرح مشروع قانون لقواعد اللباس بعد شكوى بشأن معلمة متحولة جنسياً

قالت إحدى المشرّعات الجمهورية في ولاية كارولاينا الشمالية إن “الوقت قد يكون قد حان” لتقديم تشريع يفرض على موظفي المدارس العامة ارتداء ما وصفته بـ“ملابس مهنية مناسبة للجندر”، وذلك عقب مخاوف أثارتها بشأن تعيين معلمة متحولة جنسياً في نظام مدارس مقاطعة ويك العامة.

وقالت النائبة في الولاية إيرين باري إنها تلقت رسائل بريد إلكتروني ومكالمات هاتفية من ناخبين بشأن ما وصفته بأنه “تعيين ذكر بيولوجي متحول جنسياً، يرتدي زي امرأة” لتدريس الموسيقى في مدرسة ابتدائية. ولم تذكر علناً اسم المدرسة أو المعلمة.

وفي منشور على فيسبوك نُشر في 28 يوليو، قالت باري إن سياسات المدارس ينبغي أن “تحمي الأطفال من التعرّض لأسئلة ومفاهيم أكثر تعقيداً ونضجاً حول الهوية الجندرية في سن مبكرة جداً”. وأضافت أنه ينبغي للمدارس أن تكون قادرة على معاملة الموظفين “بكرامة واحترام” مع ضمان عدم تعرّض الأطفال الصغار لما وصفته بـ“المفاهيم غير المناسبة للعمر”.

وكتبت باري أيضاً أنها “ستحمي أطفالنا دائماً” واقترحت أن القضية تُبرز أهمية اختيار المدرسة بالنسبة للآباء.

وردّت مدارس مقاطعة ويك العامة في بيان نُشر في 28 يوليو لصحيفة The News & Observer، مشيرة إلى سياستها المناهضة للتمييز. وقالت المنطقة التعليمية: “بموجب سياسة المجلس 1710، تحظر المنطقة التمييز غير القانوني مع مراعاة جميع المتطلبات الواردة في قانون الولاية والقانون الفيدرالي.”

وأثار الاقتراح انتقادات من حملة المساواة الجنوبية، التي وصفته بأنه “قاسٍ وعلى الأرجح غير قانوني” في بيان صدر في 28 يوليو. وقالت المجموعة إن الأشخاص المتحولين جنسياً يعملون في كل المهن، بما في ذلك التعليم، ويستحقون الكرامة والاحترام في مكان العمل. كما أشارت إلى قرار المحكمة العليا الأميركية لعام 2020 في قضية Bostock v. Clayton County، الذي قضى بأن التمييز ضد موظفي مجتمع LGBTQ+ هو تمييز جنسي غير قانوني بموجب العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية.

كما أدانت منظمة ACLU في كارولاينا الشمالية الفكرة في بيان صدر في اليوم نفسه. وقالت لِز باربر، مديرة السياسات والمناصرة فيها، إن الحكومة لا ينبغي أن يكون لها أي دور في ضبط طريقة لباس الناس.

“ما ترتديه كل يوم، سواء في عطلة نهاية الأسبوع أو في العمل، هو تعبير عمّن أنت”، قالت باربر.

وأشارت باربر أيضاً إلى قرار المحكمة العليا لعام 1989 في قضية Price Waterhouse v. Hopkins، الذي وجد أن قرارات التوظيف المبنية على الصور النمطية الجندرية قد تنتهك قانون مكافحة التمييز الفيدرالي.

كما انتقدت النائبة الديمقراطية في الولاية جوليا غرينفيلد باري في منشور على فيسبوك، قائلة إن زميلتها كانت توحي بأن معلمة متحولة جنسياً تشكل خطراً على الأطفال لمجرد هويتها.

https://en-gb.facebook.com/pinknews/

“لا يوجد أي دليل مقدم على سوء سلوك، أو تصرف غير لائق، أو فشل في أداء العمل. ويبدو أن القلق قائم فقط على هوية هذا الشخص ومظهره. ينبغي للمسؤولين العموميين أن يكونوا حذرين حتى لا يؤججوا الخوف أو الشك حول فرد ما من دون حقائق تدعم ذلك”، كتبت غرينفيلد.

ويقع هذا النزاع في قلب معارك أوسع حول ظهور المتحولين جنسياً في المدارس، وقواعد اللباس، وحماية مكان العمل، وهي قضايا تواصل التأثير في معلمي وموظفي مجتمع LGBTQ+ في أنحاء الولايات المتحدة.