الثورة الجديدة في مكان العمل لفخر الشركات

TL;DR

• الدعم المؤسسي لفخر المثليين يتراجع.
• Point of Pride يجلب تعليم LGBTQ إلى أماكن العمل.
• مجموعات موارد الموظفين أساسية لحلفاء LGBTQ.
• إمكانية الوصول إلى الرعاية الصحية للمتحولين تتعرض لقيود متزايدة.
• الشركات الأصغر تتقدم لدعم موظفي LGBTQ.

بعد سنوات من تزايد الدعم المؤسسي لفخر المثليين ومبادرات LGBTQ+، نجد أنفسنا في عصر جديد من عدم اليقين. فالكثير من الشركات الكبرى تتراجع عن دعمها لفعاليات الفخر وبرامج LGBTQ+، ما يترك فجوة كبيرة في تمويل منظمات LGBTQ+. لكن لا داعي للقلق، لأن المنظمة غير الربحية Point of Pride هنا لتقلب الأمور بطريقة رائعة!

هذه المنظمة غير الربحية التي تقودها/تديرها أشخاص متحولون تحتفي بشهر الفخر من خلال نقل رسالتها مباشرة إلى أماكن العمل المؤسسية. انسوا المسيرات؛ فقد حان الوقت لحديث جاد مع مجموعات موارد الموظفين (ERGs). يتمحور عمل Point of Pride حول تقديم التعليم والأدوات العملية للمساعدة في إنشاء بيئات عمل أكثر أمانًا وشمولًا لموظفي LGBTQ+. ولنكن صريحين، مع المناخ السياسي الحالي، أصبحت الحاجة إلى هذا النوع من الدعم أكثر إلحاحًا من أي وقت مضى.

قال جيفري مين، المدير التنفيذي لـ Point of Pride، إن الكثير من موظفي LGBTQ+، خصوصًا المتحولين وغير الثنائيين، يتوقون إلى مساحات أكثر أمانًا في العمل. وأضاف: “إنهم يريدون أن يكونوا في مجتمع مع زملائهم وأن يساعدوهم على فهم الآثار الحقيقية جدًا التي يشعرون بها”. ومن يلومهم؟ فالتنقل في مكان العمل قد يكون صعبًا بما يكفي دون الضغط الإضافي الناتج عن الشعور بعدم الدعم.

تتقدم Point of Pride لتملأ هذا الفراغ، مقدمةً جلسات تركز على الكفاءة الثقافية الخاصة بـ LGBTQ+، والتحالف، وواقع الرعاية الصحية الخاصة بالمتحولين. وهي لا تكتفي بنشر الوعي؛ بل توفر خطوات عملية يمكن للحلفاء اتخاذها. وأكد مين: “إليك الأمور التي يمكنك قولها وفعلها لتكون زميلًا أفضل للجميع، لكن خصوصًا لزملائك الكوير”.

لكن الأمر ليس كله أشعة شمس وملامح قوس قزح. فقد انهارت بعض الشراكات طويلة الأمد تحت وطأة الردود السياسية العنيفة وحركة مقاومة DEI الحالية. واستذكر مين قائلًا: “كانت لدينا شراكات استمرت لسنوات، وفي هذا العام قال منسقو ERG: ‘آسفون، هناك بعض المخاوف الداخلية…’”. إنه أمر محبط، لكن هناك بصيص أمل. فكثير من منسقي ERG ملتزمون بمواصلة القتال من الداخل، والدفاع عن سبب أهمية هذه المحادثات الآن أكثر من أي وقت مضى.

وعلى الجانب الآخر، فإن الشركات الأصغر ترتقي بمستواها. وقال مين: “الانسحاب حقيقي، لكن الشركات الأصغر… تحجز المزيد من الفعاليات وتضاعف جهودها فعلًا”. وتثبت ERGs أنها شريان حياة حيوي لموظفي LGBTQ+، إذ تخلق مساحات يمكنهم فيها أن يكونوا على حقيقتهم دون خوف من الحكم عليهم.

ومن المثير للاهتمام أن تكوين هذه المجموعات يتطور. فقد لاحظ مين زيادة في مشاركة أفراد العائلة والأصدقاء الداعمين للأشخاص المتحولين وLGBTQ+. وقال: “بالتأكيد خلال السنة أو السنتين الماضيتين… أصبح الكثير من تكوين ERGs من الآباء والأزواج والأصدقاء وأفراد العائلة للأشخاص المتحولين”. وهذا التحول دليل على تنامي الوعي والدعم لمجتمع LGBTQ+.

لا تطلب Point of Pride من الشركات اتخاذ موقف سياسي؛ بل تشجع ببساطة على التعاطف والفضول تجاه اهتمامات موظفي LGBTQ+. وشرح مين: “الإرشادات التي أقدمها، مثل كيفية استخدام لغة أكثر شمولًا ومحايدة جندريًا، مفيدة للجميع في مكان عملك”. إنه وضع مربح للجميع يعزز بيئة أكثر شمولًا للجميع.

منذ تأسيسها، دعمت Point of Pride أكثر من 30,000 شخص بمساعدات مباشرة لاحتياجات الرعاية الصحية والعافية الخاصة بالمتحولين. ومع الارتفاع الكبير في الطلب، تتلقى 45 إلى 60 طلبًا جديدًا يوميًا لبرامجها. وقال مين: “علينا اتخاذ بعض القرارات الصعبة جدًا لأن كل شخص يستحق الرعاية الصحية”.

ومن المبادرات المثيرة برنامج الفعاليات الخطابية، الذي يساعد على إحداث التغيير على نطاق أوسع. وقال مين: “هذه الفعاليات الخطابية مثيرة جدًا لنا لأنها تتيح لنا إحداث تغيير على نطاق أوسع”. وتدعم المكافآت المالية من هذه الفعاليات رسالتهم مباشرة، مما يمكّنهم من مواصلة عملهم الحيوي.

للتعرف أكثر على كيفية جلب Point of Pride إلى مكان عملك، تفضل بزيارة Point of Pride وساعد في تعزيز بيئة أكثر شمولًا للجميع. لأن الحقيقة هي: عندما يزدهر موظفو LGBTQ+، نزدهر جميعًا!