המהפכה החדשה של גאוות התאגידים במקום העבודה

TL;DR

• התמיכה התאגידית בגאווה נמצאת בירידה.
• Point of Pride מביאה חינוך ללהט״ב אל מקומות העבודה.
• קבוצות משאבי עובדים הן מפתח לברית עם להט״ב.
• הגישה לטיפול רפואי טרנסי מוגבלת יותר ויותר.
• חברות קטנות יותר נרתמות למען עובדי להט״ב.

אחרי שנים של תמיכה תאגידית גוברת בגאווה וביוזמות להט״ב+, אנו מוצאים את עצמנו בעידן חדש של אי־ודאות. תאגידים גדולים רבים נסוגים מתמיכתם באירועי גאווה ובתוכניות להט״ב, ומשאירים חלל עצום במימון של ארגוני להט״ב+. אבל אל דאגה, כי העמותה Point of Pride כאן כדי לנער את העניינים בצורה נהדרת במיוחד!

העמותה בהובלה טרנסית הזו מציינת את חודש הגאווה בכך שהיא מעבירה את המשימה שלה ישירות אל מקומות העבודה התאגידיים. תשכחו מהמצעדים; עכשיו הזמן לשיחות אמיתיות עם קבוצות משאבי עובדים (ERGs). Point of Pride עוסקת כולה במתן חינוך וכלים מעשיים שיעזרו ליצור סביבות עבודה בטוחות ומכילות יותר לעובדי להט״ב+. ובואו נהיה כנים, לנוכח האקלים הפוליטי הנוכחי, הצורך בסוג כזה של תמיכה מעולם לא היה דחוף יותר.

ג׳פרי מיין, המנהל הביצועי של Point of Pride, שיתף שרבים מעובדי הלהט״ב+, במיוחד טרנס ובינאריים־למחצה, כמהים למרחבים בטוחים יותר בעבודה. "הם רוצים להיות בקהילה עם עמיתים ולעזור להם להבין את ההשפעות המאוד ממשיות שהם חשים," הוא אמר. ומי יכול להאשים אותם? התמודדות עם מקום עבודה יכולה להיות קשה מספיק גם בלי הלחץ הנוסף של תחושה שאין לך תמיכה.

Point of Pride נרתמת למשימה, ומציעה מפגשים המתמקדים במיומנות תרבותית סביב להט״ב+, בברית, ובמציאות של שירותי הבריאות לטרנסים. הם לא רק מעלים מודעות; הם מספקים צעדים מעשיים שבעלי ברית יכולים לנקוט. "הנה הדברים שאתם יכולים לומר ולעשות כדי להיות עמיתים טובים יותר לכולם, אבל במיוחד לחברי הצוות הקווירים שלכם," הדגיש מיין.

אבל לא הכול שמש וקשתות. כמה שותפויות ותיקות קרסו תחת משקל הנגד הפוליטי והתנועה האנטי-די-אי-אי הנוכחית. מיין סיפר, "היו לנו שותפויות שנמשכו שנים, והשנה מנחי ERG אמרו, 'סליחה, יש כמה חששות פנימיים…'" זה מייאש, אבל יש ניצוץ של תקווה. הרבה מנחי ERG מחויבים להמשיך להיאבק מבפנים, ולהסביר מדוע השיחות הללו חשובות עכשיו יותר מתמיד.

מן הצד השני, חברות קטנות יותר מחדדות את היכולות שלהן. "הנסיגה אמיתית," ציין מיין, "אבל חברות קטנות יותר… מזמינות יותר מפגשים ובאמת מכפילות את המאמצים." ERGs מוכיחות שהן חבל הצלה חיוני לעובדי להט״ב+, ויוצרות מרחבים שבהם הם יכולים להיות אותנטיים בלי לחשוש משיפוט.

באופן מעניין, ההרכב של ה-ERGs הללו משתנה. מיין שם לב לעלייה בהשתתפות של בני משפחה וחברים של טרנסים ואנשים להט״ב+. "בהחלט בשנה או השנתיים האחרונות… חלק גדול מאוד מההרכב של ERGs הפך להורים, בני זוג, חברים ובני משפחה של אנשים טרנסים," הוא שיתף. השינוי הזה הוא עדות למודעות ולתמיכה הגדלות בקהילת הלהט״ב+.

Point of Pride לא מבקשת מחברות לנקוט עמדה פוליטית; היא פשוט מעודדת אמפתיה וסקרנות בנוגע לחששות של עובדי להט״ב+. "ההנחיה שאני מציע, כמו איך להשתמש בשפה מכילה יותר וללא הטיה מגדרית, טובה לכולם במקום העבודה שלכם," הסביר מיין. זה מצב של רווח לכולם, שמטפח סביבה מכילה יותר עבור כולן וכולם.

מאז הקמתה, Point of Pride תמכה ביותר מ-30,000 אנשים בסיוע ישיר לצורכי טיפול רפואי טרנסי ולרווחה. עם ביקוש שמאמיר במהירות, היא מקבלת מדי יום 45 עד 60 בקשות חדשות לתוכניות שלה. "אנחנו חייבים לקבל כמה החלטות ממש קשות כי כולם ראויים לטיפול רפואי," אמר מיין.

יוזמה מרגשת אחת היא תוכנית ההרצאות שלה, שעוזרת ליצור שינוי ברמה רחבה יותר. "ההרצאות האלה מרגשות אותנו מאוד כי הן מאפשרות לנו ליצור שינוי ברמה רחבה יותר," אמר מיין. שכרי ההרצאות מהאירועים הללו תומכים ישירות במשימתם, ומאפשרים להם להמשיך בעבודתם החיונית.

כדי ללמוד עוד על איך אפשר להביא את Point of Pride למקום העבודה שלכם, בקרו בPoint of Pride ועזרו לטפח סביבה מכילה יותר לכולם. כי בואו נודה באמת: כשעובדי להט״ב+ משגשגים, כולנו משגשגים!