Navegando la identidad y el allyship en Europa

TL;DR

• Umut y Roberta hablan sobre sus identidades culturales y su allyship LGBTQ+.
• Ambos líderes subrayan la importancia de la inclusión en el lugar de trabajo.
• Comparten experiencias personales que moldearon sus puntos de vista sobre la aceptación.
• Se destaca a RS Group por su compromiso con la diversidad y la inclusión.
• La conversación reflexiona sobre los desafíos y los avances en los derechos LGBTQ+.

En el vibrante tapiz de Europa, dos líderes inspiradores están entretejiendo sus narrativas de identidad y allyship en el tejido de la cultura corporativa. Umut Payzin-Kögel y Roberta Schiappadori, figuras clave en RS Group, no solo están escalando la jerarquía corporativa; también están abogando por un lugar de trabajo donde todos puedan ser auténticamente ellos mismos. Sus historias son un testimonio del poder de la comprensión, la aceptación y la búsqueda incansable de la inclusión.

Umut, orgulloso hijo de inmigrantes turcos, creció en Pforzheim, Alemania, donde aprendió a navegar las complejidades de la identidad cultural. Con una carrera que comenzó en un almacén, su trayectoria lo llevó por diversos roles hasta que encontró su lugar en RS Group, donde impulsa la diversidad en toda EMEA. Reflexiona sobre su infancia y dice: “En Alemania me veían como ‘el turco’ y en Türkiye como ‘el chico alemán’. A menudo me preguntaba: ‘¿Quién soy?’” Pero, en lugar de quedar confinado por estas etiquetas, Umut abrazó un sentido más amplio de la identidad, uno que trasciende las fronteras culturales.

El camino de Roberta también comenzó con una sed de contar historias. Creció en Milán, influida por una familia que fomentaba el pensamiento crítico y el diálogo abierto. Sus experiencias en un instituto católico conservador le abrieron los ojos a las dificultades que muchas personas enfrentan en relación con la identidad y la aceptación. A través de una amistad cercana con una persona LGBTQ+, Roberta aprendió de primera mano los desafíos de ser diferente. “Presencié las dificultades de la aceptación, lo que alimentó mi deseo de ser una aliada”, comparte. Hoy, como Communications Manager para EMEA en RS, trabaja sin descanso para fomentar un entorno en el que la diversidad se celebre.

Ambos líderes hablan abiertamente sobre la importancia del allyship LGBTQ+ en el lugar de trabajo. Umut salió del armario como gay a los 30 años, temiendo la reacción de su familia debido a las normas culturales. Sin embargo, recibió amor y aceptación. “Cuando empecé a trabajar en RS, encontré un entorno en el que podía ser yo mismo de verdad. Sin ocultarme, sin secretos”, afirma. Esta aceptación ha alimentado su compromiso de garantizar que otras personas sientan lo mismo en sus entornos laborales.

Roberta se hace eco de este sentimiento y destaca la necesidad de que las empresas no solo marquen casillas en iniciativas de diversidad, sino que integren de verdad la inclusión en sus operaciones. “La verdadera inclusión significa garantizar que la orientación sexual o la identidad de género no formen parte de una ‘ecuación de complicación’”, afirma. Esta perspectiva es crucial, especialmente en un país como Italia, donde las personas LGBTQ+ siguen enfrentándose a desafíos significativos.

La dupla subraya que el camino hacia la inclusión continúa. Abogan por la educación, el diálogo abierto y el compromiso visible del liderazgo para crear espacios seguros para todas las personas empleadas. “Se trata de pequeñas acciones cotidianas que fomentan el respeto y la inclusión”, explica Umut. Roberta añade que, cuando surgen comportamientos discriminatorios, deben abordarse con firmeza y claridad para evitar que se normalicen.

Las historias de Umut y Roberta no tratan solo de sus trayectorias personales; reflejan una narrativa más amplia de progreso y la lucha en curso por los derechos LGBTQ+. Al compartir sus experiencias, esperan inspirar a otras personas a unirse al movimiento por la inclusión y la aceptación. “Si compartir mi perspectiva contribuye aunque sea de forma pequeña a ese camino, entonces vale totalmente la pena hacerlo”, concluye Umut, recordándonos a todas y todos la importancia de la visibilidad y el allyship para crear un mundo mejor para todas las personas.