Навигация по идентичности и союзничеству в Европе

КРАТКО

• Умут и Роберта обсуждают свои культурные идентичности и союзничество по отношению к ЛГБТК+.
• Оба лидера подчеркивают важность инклюзивности на рабочем месте.
• Они делятся личным опытом, который сформировал их взгляды на принятие.
• RS Group выделяется своей приверженностью разнообразию и инклюзии.
• Разговор отражает вызовы и прогресс в области прав ЛГБТК+.

В ярком полотне Европы два вдохновляющих лидера вплетают свои истории об идентичности и союзничестве в ткань корпоративной культуры. Умут Пайзин-Кёгель и Роберта Шиаппадори, оба ключевые фигуры в RS Group, не просто поднимаются по корпоративной лестнице; они также выступают за рабочее место, где каждый может быть самим собой. Их истории — свидетельство силы понимания, принятия и неустанного стремления к инклюзивности.

Умут, гордый сын турецких иммигрантов, вырос в Пфорцхайме, Германия, где научился ориентироваться в сложностях культурной идентичности. Его карьера началась на складе, а затем прошла через разные роли, пока он не нашел свое место в RS Group, где он продвигает разнообразие по всему региону EMEA. Он вспоминает свое детство: «В Германии меня видели как „турка“, а в Турции — как „немца“. Я часто задавался вопросом: „Кто я?“» Но вместо того чтобы быть ограниченным этими ярлыками, Умут принял более широкое понимание идентичности, выходящее за культурные границы.

Путь Роберты также начался с жажды рассказывать истории. Выросшая в Милане, она находилась под влиянием семьи, которая поощряла критическое мышление и открытый диалог. Ее опыт в консервативной католической школе открыл ей глаза на трудности, с которыми многие сталкиваются в вопросах идентичности и принятия. Благодаря близкой дружбе с человеком из ЛГБТК+ Роберта на собственном опыте узнала о трудностях быть непохожим на других. «Я была свидетельницей борьбы за принятие, и это подпитало мое желание быть союзником», — делится она. Сегодня, будучи менеджером по коммуникациям EMEA в RS, она неустанно работает над созданием среды, в которой разнообразие ценится и отмечается.

Оба лидера открыто говорят о важности союзничества по отношению к ЛГБТК+ на рабочем месте. Умут совершил каминг-аут как гей в 30 лет, опасаясь реакции своей семьи из-за культурных норм. Однако он встретил любовь и принятие. «Когда я начал работать в RS, я нашел среду, где мог быть самим собой. Никакого скрывания, никаких секретов», — говорит он. Это принятие укрепило его стремление к тому, чтобы другие чувствовали то же самое в своей рабочей среде.

Роберта разделяет этот взгляд, подчеркивая необходимость того, чтобы компании не просто формально отмечали инициативы по разнообразию, а действительно интегрировали инклюзивность в свою деятельность. «Истинная инклюзия означает обеспечение того, чтобы сексуальная ориентация или гендерная идентичность не входили в „уравнение осложнений“», — утверждает она. Эта точка зрения особенно важна в такой стране, как Италия, где ЛГБТК+ люди по-прежнему сталкиваются со значительными трудностями.

Оба подчеркивают, что путь к инклюзивности продолжается. Они выступают за образование, открытый диалог и заметную приверженность руководства, чтобы создавать безопасные пространства для всех сотрудников. «Речь идет о маленьких повседневных действиях, которые способствуют уважению и инклюзии», — объясняет Умут. Роберта добавляет, что когда возникают дискриминационные проявления, на них нужно отвечать твердо и ясно, чтобы не допустить их нормализации.

Истории Умута и Роберты — это не только их личные пути; они отражают более широкое повествование о прогрессе и продолжающейся борьбе за права ЛГБТК+. Делая свои истории доступными, они надеются вдохновить других присоединиться к движению за инклюзивность и принятие. «Если мой взгляд в какой-то, пусть даже небольшой, степени способствует этому пути, значит, это абсолютно стоит того!» — заключает Умут, напоминая нам всем о важности видимости и союзничества в создании лучшего мира для всех.»