ניווט בזהות ובברית באירופה

TL;DR

• אומוט ורוברטה דנים בזהויות התרבותיות שלהם ובברית למען להט״ב.
• שני המנהיגים מדגישים את חשיבות ההכללה במקום העבודה.
• הם משתפים בחוויות אישיות שעיצבו את תפיסותיהם לגבי קבלה.
• קבוצת RS מוצגת בזכות מחויבותה לגיוון ולהכללה.
• השיחה משקפת על אתגרים והתקדמות בזכויות להט״ב.

במארג התוסס של אירופה, שני מנהיגים מעוררי השראה שוזרים את סיפוריהם על זהות וברית אל תוך מארג התרבות הארגונית. אומוט פייזין-קוגל ורוברטה שיאפאדורי, שניהם דמויות מרכזיות ב-RS Group, אינם רק מטפסים בסולם הארגוני; הם גם פועלים למען מקום עבודה שבו כל אחת ואחד יכולים להיות מי שהם באמת. סיפוריהם הם עדות לכוחה של הבנה, קבלה, והחתירה הבלתי מתפשרת להכללה.

אומוט, בן גאה למהגרים טורקים, גדל בפפורצהיים שבגרמניה, שם למד להתמודד עם המורכבויות של זהות תרבותית. הקריירה שלו החלה במחסן, ומסעו עבר דרך תפקידים שונים עד שמצא את מקומו ב-RS Group, שם הוא מקדם גיוון ברחבי EMEA. הוא משקף על ילדותו ואומר: “בגרמניה ראו בי ‘הטורקי’, ובטורקייה ‘הבחור הגרמני’. לעיתים קרובות מצאתי את עצמי שואל, ‘מי אני?’” אך במקום להיות מוגבל על ידי התוויות הללו, אומוט אימץ תחושת זהות רחבה יותר, כזו שחוצה גבולות תרבותיים.

https://twitter.com/share?url=https://www.attitude.co.uk/life/rs-groups-umut-payzin-kogel-and-roberta-schiappadori-on-navigating-cultural-identity-להטב"ק-allyship-526837/

גם דרכה של רוברטה החלה בצמא לסיפור סיפורים. כשגדלה במילאנו, הושפעה ממשפחה שעודדה חשיבה ביקורתית ודיאלוג פתוח. חוויותיה בבית ספר תיכון קתולי שמרני פקחו את עיניה למאבקים שרבים חווים סביב זהות וקבלה. דרך ידידות קרובה עם עמיתת להט״ב, רוברטה למדה ממקור ראשון על האתגרים שבהיות שונה. “ראיתי מקרוב את מאבקי הקבלה, וזה חיזק את רצוני להיות בת ברית,” היא משתפת. כיום, כמנהלת התקשורת של EMEA ב-RS, היא פועלת ללא לאות לטפח סביבה שבה גיוון נחגג.

שני המנהיגים מדברים בגלוי על חשיבותה של ברית למען להט״ב במקום העבודה. אומוט יצא מהארון כגיי בגיל 30, מחשש לתגובת משפחתו בשל נורמות תרבותיות. עם זאת, הוא זכה לאהבה ולקבלה. “כשהתחלתי לעבוד ב-RS, מצאתי סביבה שבה יכולתי להיות עצמי האמיתי. בלי הסתרות, בלי סודות,” הוא אומר. הקבלה הזו חיזקה את מחויבותו לוודא שאחרים ירגישו כך גם בסביבות העבודה שלהם.

רוברטה מהדהדת את התחושה הזו, ומדגישה את הצורך בכך שחברות לא רק יסמנו וי על יוזמות גיוון, אלא ישלבו הכללה באופן אמיתי בפעילותן. “הכללה אמיתית פירושה להבטיח שנטייה מינית או זהות מגדרית אינן חלק מ’משוואת הסיבוך’,” היא קובעת. נקודת מבט זו קריטית, במיוחד במדינה כמו איטליה, שבה אנשים להט״ב עדיין מתמודדים עם אתגרים משמעותיים.

הצמד מדגיש כי המסע אל ההכללה הוא מתמשך. הם תומכים בחינוך, בדיאלוג פתוח ובמחויבות מנהיגותית נראית לעין ליצירת מרחבים בטוחים לכל העובדים. “מדובר בפעולות קטנות של יום-יום שמטפחות כבוד והכללה,” מסביר אומוט. רוברטה מוסיפה שכאשר עולות התנהגויות מפלות, יש לטפל בהן בתקיפות ובבהירות כדי למנוע נורמליזציה שלהן.

הסיפורים של אומוט ורוברטה אינם עוסקים רק במסעותיהם האישיים; הם משקפים נרטיב רחב יותר של התקדמות והמאבק המתמשך למען זכויות להט״ב. כאשר הם משתפים בחוויותיהם, הם מקווים לעודד אחרים להצטרף לתנועה למען הכללה וקבלה. “אם שיתוף נקודת המבט שלי תורם אפילו במידה קטנה למסע הזה, אז זה בהחלט שווה את המאמץ!” מסכם אומוט, ומזכיר לכולנו את חשיבות הנראות והברית ביצירת עולם טוב יותר לכולם.