トランスジェンダーの黒人マネージャー、偏見への शिकायत後にウルタから解雇されたと主張

カリフォルニアのウルタ・ビューティー店舗で販売マネージャーとして働いていた黒人のトランスジェンダー女性が、自分が人種差別的かつ反トランスだと考えた発言を報告した後に職を失ったと述べている。

デジャ・メジャーズさんは、美容小売大手に対して差別訴訟を起こし、ウルタと元マネージャーが敵対的な職場環境を作り出し、報復し、人種とジェンダー・アイデンティティを理由に彼女を解雇したと非難している。

訴状は、メジャーズさんが同社がカリフォルニア州の公正雇用・住宅法に違反したと考えていると述べている。訴状はカリフォルニア高等裁判所に提出され、Law360が入手した。

訴訟によると、メジャーズさんは2023年からウルタのカノガパーク店で販売マネージャーとして問題なく働いていたが、ゼネラルマネージャーとしてシルビア・バルデリさんが着任した。

メジャーズさんは、2月以降、イベント企画業務とクレジットカード申込目標に関連する「業務上の不備」を理由に書面で警告を受けたと主張している。彼女は2週間以内に改善計画を提出したが、返答は一度も受けなかったという。

3月には「最終警告」を受け、その翌日にバルデリさんによる差別を訴える書面の शिकायतを提出した。

その शिकायतが地区マネージャーとのビデオ通話につながったと訴状は述べているが、メジャーズさんは幹部が彼女の懸念を退けたと主張している。彼女は、事前に承認されていた休暇から戻った直後の5月上旬に解雇されたと述べている。

またメジャーズさんは、同様の立場にあるシスジェンダーの従業員は同じ基準で扱われなかったこと、さらにバルデリさんが他の販売マネージャーが出席する会議から彼女を外していたことも主張している。

「これらの行為のパターンと時期は、原告の人種が、彼女に対して取られた不利益な雇用上の措置の実質的な動機であったことを裏付けている」と訴状は述べている。

バルデリさんおよびウルタの弁護士は、Law360のコメント要請に応じなかった。

この訴訟では、ウルタとバルデリさんに対して16件の請求原因が含まれている。メジャーズさんは、未払い賃金、弁護士費用、および「不公正な व्यापार行為」に関する損害賠償を求めている。

LGBTQ+の労働者にとって、この事件は、偏見に関する申し立てが、報復、懲戒、職場の平等をめぐる問題へと急速につながり得ることを示している。