Il manager trans nero sostiene che il licenziamento da Ulta sia seguito alle denunce di pregiudizio

Una donna transgender nera che lavorava come sales manager in un negozio Ulta Beauty in California afferma di aver perso il lavoro dopo aver segnalato commenti che riteneva razzisti e anti-trans.

Deja Majors ha intentato una causa per discriminazione contro la catena di cosmetici, accusando Ulta e un’ex manager di aver creato un ambiente di lavoro ostile, di aver preso ritorsioni contro di lei e di averla licenziata a causa della sua razza e della sua identità di genere.

Il ricorso sostiene che Majors ritiene che l’azienda abbia violato il Fair Employment and Housing Act della California. È stato depositato presso la Corte Superiore della California ed è stato ottenuto da Law360.

Secondo la causa, Majors aveva lavorato come sales manager nella sede di Ulta a Canoga Park dal 2023 senza problemi prima dell’arrivo di Sylvia Bardelli come general manager.

Majors sostiene che, a partire da febbraio, abbia ricevuto avvertimenti scritti per “carenze di rendimento” legate ai compiti di pianificazione degli eventi e agli obiettivi di iscrizione alle carte di credito. Dice di aver presentato un piano d’azione entro due settimane ma di non aver mai ricevuto risposta.

A marzo, è stata posta sotto un “avvertimento finale” e il giorno successivo ha presentato un reclamo scritto in cui accusava Bardelli di discriminazione.

Il reclamo afferma che ciò ha portato a una videochiamata con un district manager, ma Majors sostiene che l’esecutivo abbia liquidato le sue preoccupazioni. Dice di essere stata licenziata all’inizio di maggio, subito dopo essere tornata da una vacanza precedentemente approvata.

Majors sostiene inoltre che dipendenti cisgender in situazioni simili non siano stati sottoposti allo stesso standard e che Bardelli l’abbia esclusa dalle riunioni a cui partecipavano altri sales manager.

“Il modello e la tempistica di queste azioni dimostrano che la razza della parte attrice è stata un fattore motivante sostanziale nelle decisioni lavorative sfavorevoli prese contro di lei,” si legge nel ricorso.

Gli avvocati di Bardelli e Ulta non hanno risposto alle richieste di commento di Law360.

La causa include 16 capi d’accusa contro Ulta e Bardelli. Majors chiede arretrati, spese legali e il rimborso per presunte “pratiche commerciali scorrette”.

Per i lavoratori LGBTQ, il caso sottolinea come le denunce di pregiudizio possano rapidamente trasformarsi in questioni di ritorsione, disciplina ed equità sul posto di lavoro.