مديرة سوداء متحولة جنسيًا تزعم أن فصلها من أولتا جاء بعد شكاوى من التحيز

تقول امرأة سوداء متحولة جنسيًا كانت تعمل مديرة مبيعات في متجر أولتا بيوتي في كاليفورنيا إنها فقدت وظيفتها بعد الإبلاغ عن تعليقات اعتقدت أنها عنصرية ومعادية للمتحولين.

قدمت ديجا مايجورز دعوى تمييز ضد بائع التجزئة لمستحضرات التجميل، متهمةً أولتا ومديرة سابقة بخلق بيئة عمل عدائية، والانتقام منها، وإنهاء عملها بسبب عرقها وهويتها الجندرية.

وتقول الشكوى إن مايجورز تعتقد أن الشركة انتهكت قانون كاليفورنيا للمساواة في التوظيف والإسكان. وقد رُفعت الدعوى في المحكمة العليا بولاية كاليفورنيا وحصلت عليها Law360.

وبحسب الدعوى، كانت مايجورز تعمل مديرة مبيعات في فرع أولتا في كانوغا بارك منذ عام 2023 من دون مشكلات قبل وصول سيلفيا بارديلّي مديرةً عامة.

وتزعم مايجورز أنه ابتداءً من فبراير، تلقت إنذارات مكتوبة بشأن “أوجه قصور في الأداء” مرتبطة بمهام التخطيط للفعاليات وأهداف الاشتراك في بطاقات الائتمان. وتقول إنها قدمت خطة عمل خلال أسبوعين لكنها لم تتلقَّ أي رد.

وفي مارس، وُضعت تحت “إنذار نهائي”، وفي اليوم التالي قدمت شكوى مكتوبة تتهم بارديلّي بالتمييز.

وتقول الشكوى إن ذلك أدى إلى مكالمة فيديو مع مدير إقليمي، لكن مايجورز تزعم أن المسؤول تجاهل مخاوفها. وتقول إنها فُصلت في أوائل مايو، مباشرة بعد عودتها من إجازة كانت قد حُددت مسبقًا.

وتزعم مايجورز أيضًا أن موظفين cisgender في ظروف مماثلة لم يُطبَّق عليهم المعيار نفسه، وأن بارديلّي استبعدتها من الاجتماعات التي حضرها مديرو المبيعات الآخرون.

وجاء في الشكوى: “إن نمط هذه الإجراءات وتوقيتها يدعمان أن عِرق المدعية كان عاملًا دافعًا جوهريًا في إجراءات العمل السلبية المتخذة ضدها.”

ولم يرد محامو بارديلّي وأولتا على طلبات Law360 للتعليق.

وتتضمن الدعوى 16 سببًا للإدعاء ضد أولتا وبارديلّي. وتطلب مايجورز أجورًا متأخرة وأتعاب محاماة وتعويضات عن “ممارسات تجارية غير عادلة” مزعومة.

وبالنسبة للعاملين من مجتمع LGBTQ، تؤكد هذه القضية كيف يمكن أن تتحول الشكاوى بشأن التحيز بسرعة إلى أسئلة حول الانتقام، والإجراءات التأديبية، والمساواة في مكان العمل.